律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，公司未及时足额发放工资，劳动者具有单方面解除劳动合同的权利。劳动者应以书面形式通知公司，明确因公司未足额发放工资而依据法律规定解除劳动关系，并妥善保留送达凭证，这是保障自身权益的重要步骤。
（2）在解除劳动关系后，劳动者可要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提醒：
劳动者解除劳动关系时要确保书面通知有效送达并保留凭证，面对不同情况的案情建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要书面通知公司解除劳动关系，在通知里写明是因公司未足额发放工资，按法律规定解除，并保留好送达凭证。
（二）解除后，劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司未足额发工资，劳动者可依法解除劳动关系。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能单方面解除合同。劳动者书面通知公司，说明解除原因并保留送达凭证。
2.解除关系后，劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司拒付，可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
公司未足额发放工资，劳动者可依法解除劳动关系，还能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，若公司拒绝支付，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同。劳动者解除劳动关系时，应书面通知公司并说明原因，同时保留送达凭证。解除后，劳动者有权要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到公司未足额发放工资的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.公司未足额发放工资，劳动者依法可解除劳动关系并获相应补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能单方面解除劳动合同。
2.劳动者可书面通知公司，说明因未足额发放工资，依据法律规定解除劳动关系，并保留送达凭证。
3.解除劳动关系后，劳动者有权要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。