律师解答
法律分析：
（1）工作年限认定对劳动者权益影响重大，依据相关法规，劳动者在本单位连续工作年限从用工之日起算。若被安排到新单位且原单位未支付经济补偿，原工作年限要合并计算。
（2）证明工作年限的材料多样，如劳动合同能明确用工起止时间；工资支付记录可显示工资发放周期，侧面反映工作时长；社保缴纳记录可体现参保时间；工作证能证明在单位工作的事实。
（3）用人单位有建立职工名册备查的义务，记录劳动者工作年限等信息。若违反规定不提供相关材料，需承担不利后果。
提醒：
劳动者要妥善保存能证明工作年限的证据，面对工作年限认定争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要留意工作年限认定方式，在本单位连续工作年限从用工之日起算，若被安排到新单位且原单位未支付经济补偿，原工作年限要合并计算到新单位。
（二）平时注意收集和保存证明工作年限的材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。
（三）当与用人单位就工作年限认定出现争议时，及时拿出保存的材料作为认定依据。
（四）若用人单位违反规定不提供相关材料，劳动者可要求其承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
律师解答
1.工作年限认定对劳动者权益影响大，从用工日起算本单位连续工作年限。若被安排到新单位且原单位未支付补偿，原工作年限合并计算。
2.劳动合同、工资支付记录等材料可证明工作年限，有争议时可作认定依据。
3.用人单位要建职工名册记录工作年限等信息，违规不提供材料需担责。劳动者要保存好证据维护权益。
律师解答
结论：
工作年限认定对劳动者权益至关重要，自用工之日起计算，若被安排到新单位且原单位未支付经济补偿，原工作年限合并计算。劳动者可用多种材料证明工作年限，用人单位有建册义务，违反需担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》等法规，劳动者在本单位的连续工作年限从用工之日起算。若劳动者被安排到新用人单位，原单位没支付经济补偿，其原工作年限就合并到新单位。劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等可证明工作年限。用人单位要建立职工名册记录劳动者工作年限等信息，若不提供相关材料，需承担不利后果。所以，劳动者妥善保存证明工作年限的证据很有必要，这样才能更好维护自身合法权益。如果您在工作年限认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。
律师解答
工作年限认定对劳动者权益保障至关重要，依据相关法规，劳动者在本单位连续工作年限从用工之日起算，曾被安排到新单位且原单位未支付经济补偿的，原工作年限合并计算。
为保障权益，劳动者和用人单位都需有所作为。
1.劳动者要保存好证明工作年限的材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。这些材料在出现工作年限争议时，是认定工作年限的重要依据。
2.用人单位有建立职工名册备查的义务，要准确记录劳动者工作年限等信息。若违反规定不提供相关材料，需承担不利后果。
劳动者和用人单位都应重视工作年限认定，按规定行事，共同维护劳动市场的公平公正。