律师解答
1.竞业违约金标准无统一法律规定，由用人单位和劳动者协商确定。
2.确定时要综合多因素，像竞业限制期限、范围、地域，劳动者原工资收入，违约致使用人单位的损失等。
3.一般参考不超劳动者竞业限制期预期收入。
4.违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，过高可适当减少，过低则适当增加。
律师解答
结论：
竞业违约金标准由用人单位和劳动者协商确定，可参考多因素，过高或过低时当事人可请求调整。
法律解析：
法律未对竞业违约金标准作出统一规定，而是允许用人单位和劳动者协商确定。在确定时需综合考量竞业限制期限、范围、地域，劳动者原工资收入以及违约造成的损失等因素，一般以不超过劳动者在竞业限制期间可能获得的预期收入为参考。当约定的违约金过高或过低时，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。若违约金过分高于损失，法院或仲裁机构会适当减少；若低于损失，则会适当增加。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的利益。如果在竞业限制及违约金方面你有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）竞业违约金标准由用人单位和劳动者协商确定，法律未统一规定。在协商时要综合多方面因素，像竞业限制的期限、范围、地域等，不同的限制情况对劳动者的约束程度不同，会影响违约金标准。
（2）劳动者在原单位的工资收入也是重要考量因素，工资高往往意味着其掌握的商业秘密价值可能更高，违约金标准可能也会相应提高。
（3）违反竞业限制给用人单位造成的损失更是关键。若损失巨大，违约金自然也应较高。通常以不超过劳动者在竞业限制期间可能获得的预期收入为参考。
（4）当约定违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。违约金过分高于损失，会进行适当减少；低于损失则适当增加。
提醒：
在协商竞业违约金时，双方要合理考量各项因素。若对违约金数额有争议，建议咨询专业法律意见，由专业人员根据具体情况分析。
律师解答
1.竞业违约金标准由用人单位和劳动者协商确定，法律未统一规定，需综合竞业限制期限、范围、地域，劳动者原工资收入及违约损失等因素考量，且通常以不超劳动者竞业限制期间预期收入为参考。
2.若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。违约金过分高于损失，法院或仲裁机构会适当减少；低于损失则适当增加。
3.建议用人单位和劳动者在协商违约金时充分考虑各项因素，合理确定金额。在履行过程中，若发现违约金不合理，及时通过合法途径请求调整，以保障双方的合法权益。
律师解答
（一）用人单位和劳动者协商确定竞业违约金时，应全面考虑竞业限制期限、范围、地域等因素，也要结合劳动者原工资收入及违约可能造成的损失。
（二）约定违约金可将不超过劳动者在竞业限制期间可能获得的预期收入作为参考标准。
（三）若觉得约定的违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。