律师解答
法律分析：
（1）公司辞退收受回扣员工需具备法定情形和合理的规章制度。当公司规章制度明确将收受回扣列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示后，公司可依此解除与收受回扣员工的劳动合同。
（2）员工收受回扣损害公司利益，构成《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形时，公司也有辞退的权利。
（3）公司辞退收受回扣员工需有充分证据。若证据不足，公司可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金。
提醒：
公司辞退收受回扣员工要确保规章制度合法合规且有充分证据。员工若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若要辞退收受回扣的员工，公司应确保规章制度明确将收受回扣列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，这样辞退员工有制度依据。
（二）公司需收集充分证据证明员工存在收受回扣的行为，如相关交易记录、证人证言等，避免因证据不足面临违法解除劳动合同的法律风险。
（三）判断员工收受回扣的行为是否损害了公司利益，若构成《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司可依法辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
律师解答
1.公司有权依规辞退收受贿赂的员工。如果公司规章把收受回扣定为严重违纪，且该规章经民主程序制定并公示，公司就能按此解除合同。
2.员工收受回扣损害公司利益，符合法定解约情形的，公司也能辞退。
3.不过，公司得有充足证据证明员工收受回扣，不然可能违法解约，需支付赔偿金。
律师解答
结论：
公司在满足一定条件下可辞退收受回扣的员工，但需有充分证据，否则可能面临法律风险。
法律解析：
员工收受回扣严重违反职业道德和公司规章制度。若公司规章制度明确将收受回扣列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司就能依据此制度解除与员工的劳动合同。此外，当员工收受回扣的行为损害公司利益，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形时，公司同样有权辞退该员工。不过，公司必须掌握充分证据来证明员工存在收受回扣的行为。若证据不足，公司辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司在特定条件下可辞退收受回扣的员工。若公司规章制度明确将收受回扣列为严重违纪行为，且制度经民主程序制定并公示，公司可依此解除合同。员工收受回扣损害公司利益，构成法定解除情形时，公司也有权辞退。
不过公司辞退需有充分证据证明员工收受回扣，否则会面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
为避免法律风险，公司应做到以下几点：
1.完善规章制度，明确收受回扣的定义、情形和后果，确保制度合法合规且经民主程序制定并公示。
2.建立健全的监督机制，对员工业务行为进行有效监督，及时发现和处理收受回扣问题。
3.加强证据收集和管理，在发现员工可能存在收受回扣行为时，及时、全面收集相关证据。