律师解答
（一）确认单位未按约定发工资后，先与单位沟通，了解是否存在合理延迟原因以及协商解决办法。若单位因资金周转困难等合理原因延迟且与劳动者达成一致，可给予一定宽容。
（二）若单位恶意拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
工资超过约定支付日期未发，劳动者理论上可申请仲裁。法律明确工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
在实践里，用人单位和劳动者一般会约定工资支付日期，只要未按约定支付，即便只逾期一天，劳动者也能申请仲裁。不过，若用人单位是因合理原因（像资金周转困难）致工资支付暂时延迟，且与劳动者达成一致，劳动者应给予宽容。
针对工资拖欠问题可采取以下措施：
1.用人单位应合理安排资金，避免因资金问题拖欠工资，出现问题及时与劳动者沟通。
2.劳动者若遇到恶意拖欠工资情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工资超过约定支付日期未发，劳动者即可申请仲裁，但合理延迟且与劳动者达成一致的情况除外。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位与劳动者一般会约定工资支付日期，只要单位未按此日期支付工资，即便仅逾期一天，劳动者理论上能申请劳动仲裁。不过，如果是因资金周转困难等合理原因，且用人单位与劳动者达成一致使工资支付暂时延迟，劳动者应给予一定宽容。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。若您在工资支付方面遇到问题，难以判断是否可申请仲裁或不知如何收集证据，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当用人单位和劳动者约定了工资支付日期，只要超过该日期未发工资，即便仅逾期一天，劳动者理论上也能申请劳动仲裁。
（2）若用人单位存在合理原因，像资金周转困难等，导致工资支付暂时延迟，并且与劳动者达成一致，这种情况下劳动者可给予一定宽容。
（3）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到工资未按时发放情况，要先判断单位是否有合理延迟理由。若需仲裁，务必保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工资超过约定支付日期未发，劳动者就能申请仲裁。法律要求工资按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.实际中，单位和劳动者会约定发薪日，若单位逾期未发，哪怕一天，劳动者理论上可申请仲裁。
3.若单位因合理原因（如资金周转）延迟发薪且与劳动者协商一致，劳动者可宽容。
4.若单位恶意拖欠，劳动者可收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。