律师解答
结论：
错发工资纠纷属劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一年，时效可能中断或中止，超时效申请仲裁委或法院可能不受理，具体依案件情况定。
法律解析：
错发工资引发的纠纷归类于劳动争议，按照法律规定需先进行仲裁，这就是仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，仲裁时效并非固定不变，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，时效就会中断，从中断时起重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。如果超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委可能不予受理，法院也可能因未经过仲裁前置而不受理。但这并非绝对，具体案件还需结合实际情况判断。如果您在错发工资纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
律师解答
1.错发工资纠纷属劳动争议，需先仲裁。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，中断后时效重新算。
3.遇不可抗力等，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.超仲裁时效申请，仲裁委或不受理，法院也可能因无仲裁前置不受理，具体依案情定。
律师解答
错发工资引发的纠纷属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
若超仲裁时效申请，仲裁委可能不受理，法院也可能因未经过仲裁前置而不受理，但法院是否受理最终需结合案件实际情况判断。
为避免此类问题，劳动者应及时关注工资发放情况，一旦发现错发及时与用人单位沟通解决。若沟通无果，要在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。如遇不可抗力等特殊情况，要保留好相关证据，以便证明仲裁时效中止的情形。
律师解答
（一）遇到错发工资纠纷，应及时留意工资发放情况，一旦发现权利被侵害，在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（二）若想延长仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，使时效中断重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
法律分析：
（1）错发工资引发的纠纷属于劳动争议范畴，需遵循仲裁前置程序，即要先经过仲裁才能向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如单位错发工资，员工发现后此时间点可能就是起算仲裁时效的起点。
（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。
（4）超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不受理，法院也可能因未经过仲裁前置程序而不受理，但具体还需结合案件情况判断。
提醒：遇到错发工资纠纷，要及时关注仲裁时效，避免因时效问题影响维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。