律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首要选择，明确告知公司支付离职补偿金的规定并保留记录，为后续维权留存证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这借助了行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后督促公司履行，这种方式较为温和，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁是较为正式的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时要坚定表明公司应按规定支付离职补偿金，同时做好协商记录，比如通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要积极督促公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
公司不支付离职补偿金，劳动者维权途径如下：
1.与公司协商，说明支付规定并保留记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
公司不支付离职补偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法支付离职补偿金。当公司不支付时，劳动者有多种维权途径。与公司协商可先尝试和平解决，保留记录以备后续使用；向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，这借助了行政力量保障权益；申请调解组织调解能达成双方认可的协议；申请仲裁需在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在离职补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动者遇公司不支付离职补偿金可多途径维权。与公司协商是基础，明确提出支付要求并保留记录；若协商不成，可投诉、调解、仲裁及诉讼。
2.解决措施和建议：
-与公司协商时要坚定立场，清晰表达诉求，留存好聊天记录、邮件等协商证据。
-向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资单等能证明劳动关系和应获补偿的材料，配合调查。
-申请调解要积极与调解组织和公司沟通，促使达成可行调解协议。
-申请仲裁需在规定时效内提交完整书面申请，确保自身权益。
-若对仲裁结果不满，及时在法定期限内向法院起诉。