律师解答
法律分析：
（1）公司申请工伤有时间限制，需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。这是为了保证工伤认定的及时性和准确性。
（2）申请工伤需准备特定材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）申请流程方面，社保行政部门先在15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，最终会给出不同的认定结果。
提醒：
公司应严格遵守申请时间，准备材料要齐全准确。不同工伤情形认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）时间要求：公司应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤申请。遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（三）申请流程：公司提交申请后，社保行政部门15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充材料。受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定有工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
律师解答
1.公司申请工伤需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。
3.流程上，社保行政部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补充。受理后，一般60日、事实清楚的15日作出工伤认定决定，分工伤、视同工伤、不认定等情况。
律师解答
结论：
公司应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤，特殊情况经同意可延长。申请需准备规定材料，社保行政部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，公司负有在规定时间内为职工申请工伤的义务。30日的申请期限是为了及时保障职工权益和确保工伤认定的准确性。申请时准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等，是认定工伤的重要依据。社保行政部门的审核流程也有明确规定，从材料审核到最终作出认定决定都有时间限制，保证了工伤认定工作的规范和高效。如果公司或职工对工伤认定的相关事宜存在疑问，或者在申请过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司申请工伤需在规定时间内按流程并准备相应材料进行。公司应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。
需准备的材料有工伤认定申请表、劳动关系等证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关证明。流程为公司提交申请后，社保行政部门15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定包括多种类型。
建议公司严格把握申请时间，提前准备好各项材料，确保材料的完整性和准确性。在收到社保行政部门补充材料要求时，及时配合补充，以加快工伤认定进程。