律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，员工与公司自行协商是首选方式，这种方式简单直接，能在合理期限内促使公司支付工资。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权力责令公司限期支付所欠工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）需要明确的是，物业和公司欠薪问题不相关，员工应走合法的劳动维权途径。
提醒：
员工维权要留意仲裁时效，并且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）员工遭遇公司欠薪，首先可与公司友好协商，提出在合理期限内支付工资的要求，这种方式简便快捷。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.公司欠薪无需找物业，员工可先和公司协商，让其在合理时间支付工资，这是便捷办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
物业和欠薪无关，员工应通过合法劳动维权途径追讨工资。
律师解答
结论：
公司欠员工工资不应找物业解决，应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法劳动维权途径追讨。
法律解析：
员工与公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。当公司欠薪时，与公司协商是最便捷的初步解决办法，能促使公司在合理期限内支付工资。若协商无果，劳动监察部门可依据相关劳动法律法规，责令公司限期支付。员工还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而物业主要负责小区或办公场所的管理与服务，与公司和员工的劳动关系及工资支付问题没有直接联系。如果遇到公司欠薪不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司欠员工工资不应找物业解决，应通过合法劳动维权途径追讨。员工与公司存在劳动雇佣关系，物业与欠薪问题无直接关联。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求其在合理期限内支付工资，这是便捷的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。