律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿有严格的流程。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。认定部门受理后通常60日内出结果。
（2）认定为工伤后，当伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（3）依据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。
（4）不同阶段所需资料不同。工伤认定需申请表、劳动关系证明、诊断证明等；劳动能力鉴定需认定决定书、诊断证明、病历材料等；申请赔偿要身份证、银行卡等。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，且准备资料务必齐全准确，不同案情赔偿有差异，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）申请工伤认定
单位应在职工事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（二）等待认定结果
认定部门受理申请后，一般60日内作出认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤，且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
（四）申请赔偿
根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿，申请时可能需提供身份证、银行卡等资料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤赔偿流程
单位需在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内申请。认定部门受理后60日内出结果。认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。最后按鉴定结果，由单位或基金赔偿。
2.所需资料
工伤认定交申请表、劳动关系证明、诊断证明等；劳动能力鉴定要认定书、诊断证明和完整病历；申请赔偿可能需身份证、银行卡。
律师解答
结论：
工伤赔偿需按特定流程进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后获得赔偿，且各环节需准备相应资料。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害后，所在单位有30日的工伤认定申请期限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定部门受理后60日内作出决定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后用人单位或工伤保险基金依据鉴定结果支付赔偿。在资料方面，工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等；劳动能力鉴定需提供认定决定书、诊断证明等病历材料；申请赔偿可能需身份证、银行卡等。整个工伤赔偿流程和资料要求都有明确规定，确保职工合法权益得到保障。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利获得应有的赔偿。
律师解答
1.工伤赔偿流程规范严谨，首先单位要在职工事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定部门受理后通常60日内出结果。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。
2.解决措施与建议：
-职工所在单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间，保障职工权益。
-职工和家属要了解工伤认定和劳动能力鉴定所需资料，提前准备齐全，如工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
-申请赔偿时准备好身份证、银行卡等必要资料，确保赔偿顺利支付。