律师解答
（一）若公司未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请时要备齐材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。
（四）若公司没缴纳工伤保险，相关费用公司承担，若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼来维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
公司未按时申请工伤认定，职工等可在规定期限内自行申请。职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
若公司拒绝支付费用，职工可通过以下方式维权：
1.进行劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
2.若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司未在规定时间申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，准备相关材料认定工伤后可享待遇，公司未缴保险费用其承担，拒付可维权。
法律解析：
依据法律规定，当公司未及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用就由公司负责。要是公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定和待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）在公司未按规定申请工伤认定的情况下，职工、近亲属或工会组织有权利在规定的1年内自行申请，这保障了劳动者在工伤认定方面的权益，避免因公司的不作为而无法获得应有的认定。
（2）申请工伤认定时，准备齐全工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料是关键，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险，其承担相关费用是合理合法的，这防止公司逃避责任。
（4）若公司拒绝支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为职工维护自身权益提供了有效的途径。
提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。遇到公司拒绝支付费用的情况，建议咨询以获得更合适的维权方案。
律师解答
1.若公司未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后可享受工伤保险待遇。若公司没缴工伤保险，费用公司承担，若拒付，职工可仲裁、诉讼维权。