律师解答
结论：
公司拖欠工资且账上无财产，劳动者可收集证据投诉、仲裁及申请强制执行，还可查股东出资情况、关注公司财产转移行为来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，这是法律赋予劳动者的权利，劳动监察部门责令支付工资是依法履职。申请劳动仲裁后，若公司不履行裁决，向法院申请强制执行是合法途径。若公司无财产可供执行，查询股东出资情况并要求未足额出资股东承担补充赔偿责任，是依据《中华人民共和国公司法》的相关规定。对于公司恶意转移财产行为，劳动者可依《中华人民共和国民法典》请求法院撤销。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.收集证据维权：收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
2.追查股东责任：法院查明公司无财产执行时，查询股东是否未足额出资、抽逃出资，若有，可要求其在未出资范围内担责。
3.撤销转移行为：关注公司有无恶意转移财产行为，若存在，请求法院撤销，保障自身权益。
律师解答
1.劳动者遇公司拖欠工资且账上无财产时，可通过多途径维权。收集劳动关系和工资数额证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。
2.若法院查明公司无财产执行，可查询股东出资情况，若股东未足额出资、抽逃出资，可要求其在未出资范围内担责。
3.若发现公司恶意转移财产，可请求法院撤销该行为。
建议劳动者维权时及时收集和保存证据，保证证据完整性和真实性。向劳动监察部门投诉要详细准确描述情况。申请劳动仲裁和法院执行要按法定程序和期限进行。查询股东出资情况和公司财产转移行为，可借助专业律师调查。
律师解答
（一）收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（二）申请仲裁：申请劳动仲裁，等仲裁机构作出裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（三）追究股东责任：若法院查明公司无财产可供执行，查询公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情况，若存在，要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
（四）撤销转移行为：关注公司是否存在恶意转移财产行为，若有，请求法院撤销该行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资且账上无财产的情况，首要任务是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁机构作出裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（3）当法院查明公司无财产可供执行时，可进一步查询公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情况。若存在此类情形，股东需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
（4）关注公司是否有恶意转移财产行为，若有，可请求法院撤销该行为，以此保障自身合法权益。
提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。