公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“+1”则是指用人单位在符合法律规定的情形下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。当用人单位无过失性辞退劳动者，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一赔偿标准旨在保障劳动者在公司遣散过程中的合法权益，确保其在失业期间能获得一定经济补偿，以维持基本生活，并帮助其在新的就业机会出现前有一定的缓冲期，实现平稳过渡。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。2.协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠工资并补偿。3.投诉举报：协商不成，向...查看全文
律师解答
1.建筑行业十级工伤赔偿需依具体情况算。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。2.若劳动、聘用合同到期终止，或职...查看全文
律师解答
结论：公司执行案件中，若公司有能力履行却拒不履行生效法律文书义务，法定代表人作为直接负责主管人员可能被拘留，有特定情形，且拘留要经院长批准，期限不超十五...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司强制员工休年假通常是合法的。法律赋予单位根据生产、工作状况并结合职工意愿统筹安排年休假的权力。当公司有生产经营需要时，合理安排员工...查看全文
律师解答
（一）公司方面，应严格遵守法律规定，在员工工伤治疗期内不解除劳动合同。对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，按规定妥善处理劳动关系。若工伤员工...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
公司注销后，法人通常不能再以该公司法人身份被起诉。在公司注销登记后，法人资格消灭，公司的民事主体资格不复存在。一般情况下，诉讼主体资格也相应丧失。然而，存在特殊...查看全文
公司解散却未给予赔偿，劳动者可通过以下方式维护自身权益：首先，与公司进行协商。明确表达自身诉求，依据相关法律法规，要求公司按照规定支付应得赔偿。详细说明赔偿的计...查看全文
公司解散后，欠薪赔偿标准如下：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济...查看全文
缔约过失责任的赔偿标准如下：首先，信赖利益损失是重要考量因素。信赖利益应涵盖直接损失与间接损失。直接损失比如为缔约所支出的合理费用，像差旅费、通讯费等。间接...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！