公司解散后，欠薪赔偿标准如下：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，公司解散后，所拖欠的工资应当足额支付给劳动者。若存在未及时支付工资的情况，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若公司在解散清算时，有可供执行的财产，应优先用于支付所欠劳动者的工资及相关赔偿费用。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，维护自身获取足额欠薪赔偿的权益。在主张权益过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便有力支撑自身诉求，确保能顺利获得应有的欠薪赔偿。
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