律师解答
法律分析：
（1）工作期间崴脚即便无骨折情况，按照工伤保险规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，通常可认定为工伤。这是因为工伤认定强调工作关联性，崴脚若与工作任务相关，就满足基本条件。
（2）工伤认定需由社会保险行政部门进行。申请时要准备好劳动关系证明以及医疗机构诊断证明等材料。
（3）单位有申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。
提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全，注意单位和个人申请的时间限制，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）崴脚后若认为可能是工伤，要注意留存好相关证据，比如现场的照片、监控视频，能证明是在工作时间和工作场所因工作原因崴脚。
（二）及时就医，并向医生准确描述受伤的经过和时间等信息，以便获得准确的医疗机构诊断证明。
（三）若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属要在1年内及时自行申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.工作时崴脚，即便没骨折，通常也可能算工伤。只要是在工作时间、工作场所，因工作受伤，就符合工伤认定基本条件。
2.工伤得由社会保险行政部门认定。申请时要提供劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
3.单位要在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工或家属1年内可自行申请。认定工伤后，能享受工伤保险待遇。
律师解答
结论：
工作期间崴脚即便未骨折，通常可能被认定为工伤，但需经社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作期间崴脚，若满足在工作时间、工作场所内，因执行工作任务导致，就符合工伤认定基本条件。不过最终认定权在社会保险行政部门。申请工伤认定时，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。若大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。
律师解答
工作期间崴脚即便未骨折通常也可能被认定为工伤。依据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工作时崴脚若符合工作时间、场所内且因执行工作任务导致，便满足工伤认定基本条件。
但最终要以社会保险行政部门认定结果为准。申请工伤认定，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。具体申请流程如下：
1.单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请。
2.若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。建议职工在工作中注意安全，受伤后及时就医并按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。