律师解答
法律分析：
（1）当辞职时没签合同且公司不给工资，劳动者收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，双方可就工资支付问题进行沟通，尝试达成一致。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，未签合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
维权时要注意证据的完整性和合法性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据是关键，可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及工资数额。
（二）先与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同且用工超过一个月不满一年，可主张双倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
劳动者辞职时没签合同且公司欠薪，可这样维权：
先收集工作证、考勤和聊天记录、工资发放记录等证据，证明存在劳动关系和工资数额。
与公司协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
也能申请劳动仲裁，未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
辞职时公司未签合同且不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资。辞职时公司没签合同且不发工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。接着可先和公司协商解决工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若未签合同的情形符合自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者辞职时没签合同且公司不给工资，可通过合法途径维权。收集证据是关键，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
-先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及工资数额。
-尝试与公司协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。