律师解答
（一）与用人单位或雇主协商，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议让用人单位支付工资。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
干活拿不到钱，劳动者可通过多种途径解决。可先与用人单位或雇主协商，清晰表达支付工资诉求，以和平方式解决问题。若协商不成，有以下方式维权：
1.向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚用人单位，责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使用人单位支付工资。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，若无法解决，按法律途径逐步维权，注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
律师解答
结论：
干活拿不到钱可通过与用人单位或雇主协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当干活拿不到钱时，与用人单位或雇主协商是较为平和的解决方式，可直接表达自身诉求。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监管，一旦发现问题有权责令其改正。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，保障劳动者权益。劳动仲裁是重要的纠纷处理机制，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段，法院会依法判决并执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与用人单位或雇主直接沟通，明确表达工资诉求，和平解决问题成本低、效率高，能避免矛盾升级。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和处罚。向其投诉能借助行政力量，促使单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织能从中斡旋，促成双方达成调解协议，相对温和地解决纠纷，保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁裁决具有法律效力，能强制用人单位履行支付义务。
（5）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决并执行。
提醒：
在采取上述途径时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
干活没拿到钱，可通过以下途径解决：
与用人单位协商，表明支付工资的要求，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。
申请劳动争议调解组织调解，达成协议让单位支付。
向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
对仲裁结果不服，向法院起诉，由法院判决执行。