律师解答
法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，仅需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错而被辞退，公司无需支付赔偿金或经济补偿。
提醒：
公司辞退员工情况复杂，不同情形处理方式不同。员工遇到此类问题应保留相关证据，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）公司违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
（三）员工有严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司不用支付赔偿金或经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司辞退员工的赔偿情况如下：
若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合法辞退且符合补偿情形，公司按上述标准支付经济补偿。
若员工有严重违纪等过错被辞退，公司无需赔偿或补偿。
律师解答
结论：
公司辞退员工赔偿金分情况而定，违法辞退按经济补偿标准二倍支付；合法辞退符合条件支付经济补偿；员工有过错被辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且符合支付条件，按此经济补偿标准支付；员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。若对公司辞退赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司辞退员工赔偿金分三种情况：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付；合法辞退且符合补偿情形支付经济补偿；员工有严重过错被辞退无需支付赔偿或补偿。
2.解决措施和建议：
-公司方面，辞退员工前应严格审查辞退理由的合法性。若违法辞退，及时与员工协商按规定支付赔偿金。对于合法辞退需支付经济补偿的，要准确计算补偿金额并及时支付。同时，完善公司规章制度，明确严重过错情形，以保障在员工有过错时合法辞退且无需补偿。
-员工方面，被辞退时要了解自身权益。若认为公司辞退违法，可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。