律师解答
（一）与工厂协商：主动和工厂沟通，明确提出支付工资的要求，这是较为便捷的途径。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映情况，其会责令工厂限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书和相关证据申请仲裁。
（四）向法院起诉：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉；若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.工厂故意拖欠工资，工人有多种有效维权途径。协商是最便捷方式，劳动监察投诉、仲裁、诉讼等能在不同情况下发挥作用。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资，可能获得赔偿金。
-也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁裁决不服，符合条件可在规定时间内向法院起诉。
-若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。
律师解答
结论：
工厂故意拖欠工资，工人可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂有按时支付工人工资的义务。与工厂协商解决是较为便捷的途径，能快速处理问题。若协商不成，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了工人的合法权益。工人申请仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条且无其他劳动争议时直接起诉，简化了维权流程。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工厂故意拖欠工资，工人与工厂协商是最便捷的解决办法，可直接要求工厂及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金。
（3）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（5）若工厂出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，工人可直接向法院起诉。
提醒：工人维权要注意保留好相关证据，且申请仲裁有时间限制，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
律师解答
工人遇到工厂故意拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接和工厂谈，要求及时发工资，这最省事。
二是投诉。协商不行，就找劳动监察部门，他们能责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁。要在知道权益受损1年内申请，交申请书和证据。不服裁决，15天内可起诉。
四是起诉。工厂出了工资欠条且无其他争议，可直接去法院告。