律师解答
1.单位维持或提高条件续订合同，员工不续签，劳动合同终止，单位无需支付补偿，按正常离职流程办，如工作交接、开离职证明、转社保和档案。
2.单位降低条件致员工不续签，合同也终止，但单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
单位要及时和员工沟通，明确处理方式，规避法律风险。
律师解答
结论：
劳动合同到期员工不续签，单位维持或提高条件续订而员工不续签，单位无需支付补偿；单位降低条件导致员工不续签，单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，存在不同处理情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同自然终止，单位按正常离职流程操作即可，无需支付经济补偿。若单位降低劳动合同约定条件致使员工不续签，劳动合同也会终止，但此时单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位应及时与员工沟通明确处理方式，以避免法律风险。若你在劳动合同到期续签方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期员工不续签时，若单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，劳动合同自然终止，单位无支付经济补偿义务，只需按正常离职流程操作，如工作交接、开具离职证明、转移社保和档案等。
（2）若单位降低约定条件致员工不续签，劳动合同也会终止，但单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位有必要及时与员工沟通，明确处理方式，以此规避法律风险。
提醒：
单位应注意维持或提高续约条件，避免因降低条件引发补偿问题；员工遇单位降低条件时，要积极维护自身权益，有疑问可咨询。
律师解答
1.劳动合同到期员工不续签有两种处理方式，关键在于单位是否维持或提高约定条件。若单位维持或提高条件，员工不续签，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿，按正常离职流程操作，如工作交接、开具离职证明、转移社保和档案等。
2.若单位降低约定条件致使员工不续签，劳动合同也会终止，但单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议单位及时与员工沟通，明确处理方式，这能避免法律风险，保障双方权益，维护良好的劳动关系。
律师解答
（一）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不续签时，单位按正常离职流程操作，即安排工作交接、为员工开具离职证明、办理社保和档案转移等，且无需支付经济补偿。
（二）若单位降低劳动合同约定条件致使员工不续签，单位不仅要终止劳动合同，还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位要及时和员工沟通，明确处理办法，防止法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。