律师解答
（一）辅警遇用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿。计算方式为每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）若辅警自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位无需赔偿。
（三）因劳动合同期满、双方协商一致等合法情形被辞退，用人单位应支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
辅警被辞退是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，辅警可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿，经济补偿依辅警在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若辅警自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错被依法辞退，用人单位无需赔偿。若因劳动合同期满、双方协商一致等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿。
为保障辅警权益，用人单位应明确辞退原因和依据，做到有法可依、有章可循。辅警自身要遵守单位规章制度，提升工作能力和职业素养。双方在解除劳动合同时，应按照法定程序办理，确保权益得到保障。
律师解答
结论：
辅警被辞退是否有赔偿取决于辞退情形。违法解除劳动合同，辅警可获按经济补偿标准二倍的赔偿；因自身过错被依法辞退无赔偿；合法情形辞退则支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与辅警的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿依据辅警在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若辅警存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错，被依法辞退时用人单位无需赔偿。而在劳动合同期满、双方协商一致等合法情形下辞退，用人单位应支付经济补偿。如果遇到辅警辞退赔偿相关问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位违法解除与辅警的劳动合同，辅警可获得相应赔偿，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据辅警在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）要是辅警自身存在过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等情况而被依法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）在劳动合同期满、双方协商一致等合法情形下辞退辅警，用人单位应给予经济补偿。
提醒：
辅警被辞退时，要分清自身情况属于哪种，若认为单位辞退违法可咨询法律专业人士进一步分析。
律师解答
1.辅警被辞退有无赔偿分情况。若单位违法解除合同，辅警可获赔偿，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若辅警自身有过错，像严重违规、失职致单位重大损失等被辞退，单位无需赔偿。
3.若因合同期满、双方协商一致等合法情况辞退，单位应给经济补偿。