律师解答
（一）对于用人单位，要严格在规定时间内为受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）职工在伤情稳定后，积极配合进行劳动能力鉴定，以便确定伤残情况和后续待遇。
（三）申请工伤待遇结算时，仔细准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，确保材料完整准确。
（四）了解各项工伤结算标准，如医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇、伤残补助金等，维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤结算流程规范严谨，先由用人单位在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后对存在残疾、影响劳动能力的职工进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料向社保经办机构申请待遇结算。这一系列流程保障了工伤职工权益认定的准确性和公正性。
2.工伤结算标准按不同项目确定。医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，伤残职工按等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有相应补助。这些标准体现了对工伤职工不同情况的合理补偿。
3.建议用人单位加强对工伤认定流程的了解，及时为职工申请认定，避免错过时间。职工自身要积极配合劳动能力鉴定，提供真实有效的材料。同时，相关部门应加大对工伤保险政策的宣传力度，提高公众知晓度。
律师解答
结论：
工伤结算流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和申请待遇结算；结算标准依不同项目而定，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等有相应规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的首要步骤。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以便明确伤残程度。最后，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇结算。结算标准方面，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资不变，伤残补助金按等级支付，解除劳动关系还有其他补助，具体标准由省级人民政府规定。若在工伤结算过程中遇到疑问，或者对相关流程和标准不明确，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤结算流程严谨，用人单位在职工工伤后需及时向社保行政部门申请工伤认定，这是后续结算的基础。只有被认定为工伤，才能进一步进行后续流程。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。其结论将直接影响后续的工伤待遇结算。
（3）工伤结算标准因项目而异。医疗费用按规定从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期工资福利不变，确保职工在此期间的生活水平。伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系时的相关补助金则由省级人民政府规定。
提醒：
工伤认定申请有时间限制，用人单位需及时申请。不同地区工伤待遇标准有差异，建议咨询了解具体情况。
律师解答
1.工伤结算流程：职工工伤后，单位要在规定时间向社保部门申请工伤认定；认定后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定；凭工伤认定决定书等材料向社保机构申请待遇结算。
2.工伤结算标准：医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残的，按等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。