律师解答
法律分析：
（1）公司违法辞退员工，即无正当理由或未按法定程序辞退，要给予赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损害等，公司合法辞退员工无需补偿。
（3）因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。
提醒：
公司和员工都要了解辞退补偿的相关法律规定，避免不必要的纠纷。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询进一步分析。
律师解答
（一）若被违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工有过错被合法辞退，公司无需补偿，员工应接受结果。
（三）若因不能胜任工作等情形被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后需支付经济补偿，员工可监督公司履行相关补偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
公司辞退员工的补偿情况如下：
一是违法辞退。无正当理由或未按程序辞退，公司要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
二是员工有过错。如严重违规、失职致公司受损，公司合法辞退不用补偿。
三是员工不胜任。经培训或调岗仍不行，公司提前30天书面通知或多付一个月工资后辞退，需给经济补偿。
律师解答
结论：
公司辞退员工是否补偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错被合法辞退无需补偿；因员工不能胜任工作等情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若违法辞退员工，无正当理由或未按法定程序，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退不用补偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需给予经济补偿。如果在公司辞退员工补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司辞退员工补偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若员工有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害，公司合法辞退无需补偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。
建议公司辞退员工前，严格审查辞退理由和程序，确保符合法律规定。员工遇不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维权。