律师解答
结论：
公司需在规定时间内提交材料申请工伤认定，社会保险行政部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
公司申请工伤认定有明确的时间要求，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不全的会要求补正。作出认定决定的时间，一般是受理申请之日起60日，事实清楚的15日。认定结果有工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两种，并书面通知相关方。工伤认定的流程和要求明确严谨，关乎职工权益。如果遇到工伤认定相关的复杂问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
律师解答
1.公司申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保部门收到申请会审核材料，不全的要求补正。一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。结果会书面通知申请单位和相关人员。
律师解答
1.公司申请工伤认定要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.社会保险行政部门会审核材料，不全的要求补正，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤，并书面通知相关方。
解决措施和建议：
公司应及时关注员工受伤或患职业病情况，确保在规定时间内申请。准备材料时要仔细，确保齐全准确。若遇特殊情况及时与社保部门沟通申请延长时限。员工也要积极配合公司提供相关材料，以便顺利完成工伤认定。
律师解答
（一）公司要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可延长申请时限。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）社会保险行政部门审核材料，材料不全会要求补正。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请单位和职工或其近亲属。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
律师解答
法律分析：
（1）公司申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可适当延长，这确保了工伤认定的及时性和有效性。
（2）申请时所需材料涵盖了工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等，这些材料是确定工伤情况的重要依据。
（3）社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不全时会要求补正，保证了认定工作的严谨性。
（4）作出工伤认定决定有时间规定，一般60日内，事实清楚的15日内，认定结果会书面通知相关方。
提醒：
公司要注意申请时间，避免逾期影响职工权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析。