律师解答
结论：
待岗满一年公司辞退员工分合法与违法两种情况。员工存在严重违规等法定情形，公司可合法解除且无需补偿；不存在法定情形则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因合理原因安排员工待岗且符合规定，辞退需有合法理由。当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。若公司无正当理由辞退待岗满一年的员工，就构成违法解除。这种情况下，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.待岗满一年公司辞退员工，要看情况。若因公司经营困难安排待岗且合规，辞退得有合法理由。
2.员工严重违规、失职致重大损害等，公司可依法解约且无需补偿。
3.无上述法定情形辞退属违法。员工可要求继续履约，或获双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
1.待岗满一年公司辞退员工要依具体情况判断合法性。若公司因生产经营困难等合理原因安排待岗且符合规定，辞退需有合法理由。员工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定情形，公司可依法解除合同且无需支付补偿。
2.若不存在法定情形公司辞退，属违法解除。这种情况下，员工有两种维权途径。其一可要求公司继续履行劳动合同；其二可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司在辞退待岗员工时严格遵循法律规定和内部制度，有充分合法理由。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。
律师解答
（一）公司需判断待岗安排是否合法合规，确保因生产经营困难等原因安排待岗，且符合法律规定与公司规章制度。
（二）若要辞退员工，检查员工是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，若有则可依法解除且无需支付补偿。
（三）若不存在法定情形而辞退员工，员工有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司安排员工待岗满一年后辞退员工的情况需具体分析。若待岗是因公司生产经营困难等原因，且符合法律规定与公司规章制度，辞退需有合法理由。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若不存在上述法定情形，公司辞退员工属于违法解除。员工有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工遇到此类情况需保留好待岗及相关工作的证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。