律师解答
结论：
单位拖欠社保，一般不能直接劳动仲裁，由社会保险行政部门处理；但因欠缴社保致劳动者损失，可就赔偿问题申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷。用人单位欠缴社保属于社会保险费征缴问题，根据规定，应由社会保险行政部门负责。劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，该部门能责令单位限期缴纳或补足社保，逾期会加收滞纳金，情节严重还会罚款。然而，当单位欠缴社保使劳动者遭受相关损失，比如无法享受社保待遇而产生费用时，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。如果大家遇到单位拖欠社保或其他社保相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.单位拖欠社保，一般不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决劳动争议，欠缴社保由社保行政部门处理。
2.劳动者可向当地社保行政部门投诉，该部门会责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金，情节严重的会罚款。
3.若因单位欠缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇产生费用，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。
律师解答
单位拖欠社保，一般不能直接走劳动仲裁程序，因为劳动仲裁针对的是劳动争议，欠缴社保属于社会保险费征缴问题，由社会保险行政部门负责处理。
不过，若因单位欠缴社保使劳动者遭受相关损失，如无法享受社保待遇而产生费用，劳动者可就赔偿问题申请劳动仲裁。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位拖欠社保，应向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令单位限期缴纳或补足费用，逾期会加收滞纳金，情节严重还会罚款。
2.若因单位欠缴社保有损失，可收集相关证据，就赔偿问题申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
律师解答
（一）若单位拖欠社保，可向当地社会保险行政部门投诉，其会责令单位限期缴纳或补足费用，逾期会加收滞纳金，情节严重的会对单位罚款。
（二）若因单位欠缴社保使劳动者产生相关损失，比如无法享受社保待遇而产生费用，劳动者可就赔偿问题申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁的受案范围通常是劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同的履行与解除等纠纷。单位拖欠社保属于社会保险费征缴问题，一般不在劳动仲裁的直接处理范围内。
（2）劳动者遇到单位拖欠社保的情况，可向当地社会保险行政部门投诉。该部门有权力责令单位限期缴纳或补足社保费用，若单位逾期未处理，会被加收滞纳金，情节严重的还会面临罚款。
（3）若因单位欠缴社保使劳动者遭受相关损失，例如无法享受社保待遇而产生费用，劳动者能就赔偿问题申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
提醒：
遇到单位拖欠社保，先向社保行政部门投诉。若涉及损失赔偿，才可申请劳动仲裁。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。