律师解答
结论：
公司不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司不发工资时，员工与公司协商是较为温和的解决方式，可促使公司说明原因并支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司限期支付。员工申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好相关材料，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，员工依据劳动合同法可解除合同并获经济补偿。若您在遇到公司不发工资等劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.先与公司沟通，让其说明不发工资缘由并尽快支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期付薪。
3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.员工还能按规定解除合同，要求公司支付经济补偿。
律师解答
公司不发工资，员工可通过多途径维权。与公司协商是基础，可要求其说明原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
具体建议如下：
1.协商时要保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准确提供公司信息和自身情况。
3.申请仲裁前仔细准备材料，确保齐全有效。
4.若选择解除劳动合同并要求经济补偿，按法律规定操作。
律师解答
（一）与公司积极沟通，明确要求公司说明不发工资的原因，督促其及时支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据相关法律规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，这能让公司有机会说明不发工资原因，通过沟通达成支付工资的共识。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其会责令公司限期支付工资，利用行政权力促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需在规定时间内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以法律判决保障权益。
（4）员工还能依据劳动合同法解除合同并要求经济补偿，这是在公司不发工资情况下维护自身利益的一种方式。
提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。