律师解答
（一）收集合同、送货单、对账单、发票等能证明债权债务关系的材料，这是维权的基础。
（二）向法院提起诉讼，通过法律途径确认债权，若工厂是法人组织，胜诉后可申请强制执行其财产。
（三）查询老板是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若有可要求老板在相应范围内担责。
（四）若工厂拖欠员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
（五）关注工厂其他债权人情况，必要时参与债权分配程序保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
律师解答
工厂欠债老板跑路需多方面采取措施维护权益。
首先要收集合同、送货单、对账单、发票等能证明债权债务关系的证据，随后向法院提起诉讼，经法律程序确认债权。若工厂为法人组织，胜诉后可申请强制执行其财产。
若发现老板存在出资不实、抽逃出资的行为，可要求老板在相应范围内担责。若工厂拖欠员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
此外，要关注工厂是否有其他债权人，必要时参与债权分配程序。通过这些措施，从证据收集、法律诉讼、追究老板责任、保障员工权益以及参与债权分配等方面，最大程度保障自身合法权益。
律师解答
结论：
工厂欠债老板跑路，可收集证据起诉工厂确认债权并申请强制执行，查询老板出资情况要求其担责，员工可投诉或仲裁追讨工资，关注其他债权人情况参与债权分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，法人以其全部财产独立承担民事责任，工厂作为法人组织，需以全部财产对债务负责。收集合同、送货单等证据向法院诉讼，能合法确认债权，胜诉后可申请强制执行工厂财产。若老板存在出资不实、抽逃出资情形，应在相应范围内担责。员工遭遇工资拖欠，可依据劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。参与债权分配程序能在工厂存在多个债权人时保障自身权益。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是追讨债务的基础，合同、送货单、对账单、发票等能清晰证明债权债务关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）向法院提起诉讼是重要法律手段，能通过司法程序确认债权。若工厂为法人组织，依据法律规定，其需以全部财产对债务负责，胜诉后可申请强制执行工厂财产来实现债权。
（3）查询老板是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若有此类违法行为，老板需在相应范围内承担责任，增加了债务偿还的保障。
（4）工厂拖欠员工工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的劳动法律程序追讨工资，维护自身合法权益。
（5）关注工厂其他债权人，必要时参与债权分配程序，避免自身权益受损。
提醒：收集证据要确保真实有效，在参与债权分配程序等过程中，情况复杂，建议咨询专业法律意见。
律师解答
工厂欠债老板跑路，处理办法如下：
1.收集合同、送货单等能证明债权债务的证据。
2.向法院起诉，通过法律确认债权。若工厂是法人，胜诉后可强制执行其财产。
3.查老板是否出资不实等，如有可要求其担责。
4.若拖欠员工工资，员工可投诉或仲裁追讨。
5.关注其他债权人，必要时参与债权分配保权益。