律师解答
结论：
公司拖欠员工一年多工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应及时足额支付员工工资。当公司拖欠工资时，员工与公司协商并留存证据是理性解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令公司限期支付工资，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁委员会会根据员工提交的仲裁申请书、双方主体信息及相关证据进行裁决。若员工对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼以进一步维护权益。而对于公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的恶劣情形，《中华人民共和国刑法》规定可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。如果您在维权过程中遇到任何问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.与公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
5.若公司有转移财产等逃避支付工资的行为，可向公安机关报案。
律师解答
员工面对公司拖欠一年多工资，应积极维权。可按以下途径操作：
1.协商解决。先与公司协商支付拖欠工资，过程中注意留存证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.报案处理。若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
建议员工在维权中及时收集证据，按法律规定的流程操作，保障自身合法权益。
律师解答
（一）协商时注意全面收集证据，比如聊天记录、通话录音等，详细记录协商的时间、地点、参与人员和内容，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，如能清晰说明公司拖欠工资的具体情况和时间跨度。
（三）申请劳动仲裁，仔细核对提交材料的完整性和准确性，确保劳动合同、工资条等证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）向法院起诉要严格遵守规定期限，准备好充足的诉讼材料，积极参与庭审。
（五）向公安机关报案时，提供公司逃避支付工资行为的相关线索和证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠员工工资，员工应首先尝试与公司协商，在协商过程中留存证据，这是解决问题的友好途径，也为后续维权保留依据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，仲裁是重要的法律维权手段。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法审判维护权益。
（5）若公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
提醒：
维权过程证据至关重要，务必妥善保存。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。