律师解答
法律分析：
（1）合法辞退无补偿情况：当公司依据《劳动合同法》规定，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退农民工时，属于合法辞退，公司无需支付补偿。
（2）违法辞退赔偿情况：若公司没有正当理由辞退农民工，构成违法辞退，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）合法辞退有补偿情况：公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，或者劳动合同期满不续签等合法情形辞退农民工，需要支付经济补偿。
提醒：不同的辞退情形对应不同的补偿规则，农民工遇到辞退问题时，建议及时咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若被公司以劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形辞退，无法获得补偿，此时应检查自身行为是否确实违反规定，若有疑问可与公司沟通核实。
（二）若公司无正当理由违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，通过协商或申请劳动仲裁来维权。
（三）若公司因破产重整、生产经营困难等合法情形辞退，可要求公司支付经济补偿，同样准备好相关证据，必要时通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司合法辞退农民工，像农民工严重违反公司制度，无需补偿。
2.公司无正当理由辞退农民工，属违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司因破产重整、经营困难裁员，或合同期满不续签等合法情形辞退，需给经济补偿。
律师解答
结论：
农民工被公司辞退是否有补偿要视情况而定。合法辞退中部分情形无需补偿，部分情形需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，公司合法辞退农民工无需支付补偿。但要是公司无正当理由辞退，就属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，或者劳动合同期满不续签等合法情形辞退农民工时，也需支付经济补偿。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.农民工被公司辞退补偿情况依辞退原因而定。合法辞退如劳动者严重违反规章制度，公司无需补偿；违法辞退如无正当理由辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法情形如经济性裁员、合同期满不续签等，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：农民工遇到辞退情况，先明确辞退原因。若认为是违法辞退，可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。