律师解答
结论：
工伤十级赔偿不按每月金额计算，有多项赔偿项目及对应标准，本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变保障了职工养伤期间的收入。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定报销。这里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿涉及众多细节和复杂的法律规定，若遇到工伤十级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤十级赔偿不算每月金额，一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期，工资福利和原来一样。
3.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费、康复费等按规定报销。
律师解答
1.工伤十级赔偿并非按每月单一金额计算，赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除上述外，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等也按规定报销。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地赔偿标准及申报流程，积极收集相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤后协助其进行赔偿申报，保障职工合法权益。
律师解答
（一）要明确赔偿项目及对应标准。一次性伤残补助金是7个月本人工资，需确定好本人工资数额。
（二）停工留薪期内，正常享受原工资福利待遇，保留好相关工资发放记录等证据。
（三）若劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）对于医疗费、康复费等可报销费用，要按照规定收集好相关票据进行报销。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，按照规定为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗养伤期间经济收入不受影响。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（4）除以上主要赔偿外，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，也按规定予以报销，以减轻职工的经济负担。
提醒：
不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，建议咨询了解具体标准。因案情有别，赔偿情况不同，可进一步咨询分析。