律师解答
工亡公司是否赔钱取决于是否为员工缴纳工伤保险。若依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但特定情况公司要承担部分赔偿；若未缴纳，公司需承担全部法定赔偿责任。
具体而言：
1.公司依法缴纳工伤保险时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大多由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期内因工死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡等特定情况，公司有部分赔偿责任。
2.公司未依法缴纳工伤保险，需按照工亡赔偿标准支付全部费用。
建议公司及时为员工依法缴纳工伤保险，降低自身用工风险；员工要关注自身社保缴纳情况，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险时，通常大部分工亡赔偿由工伤保险基金承担，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。不过，在特定情形下，如停工留薪期内因工死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，公司可能要承担部分赔偿。
（2）公司未依法为员工缴纳工伤保险，按照规定，用人单位需按照工亡赔偿标准支付全部费用。
提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险；员工及家属若遇工亡情况，要关注公司是否参保，未参保则公司担责。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司依法缴纳工伤保险，通常大部分工亡赔偿由工伤保险基金支付，公司一般不承担主要赔偿，但在停工留薪期内因工死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡等特定情况，公司可能承担部分赔偿。所以公司需关注这些特殊情形，提前做好应对准备。
（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需按照工亡赔偿标准支付全部费用。因此，公司应及时为员工依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.公司依法缴纳工伤保险：多数工亡赔偿由工伤保险基金出，像丧葬补助金等。不过特定情形下，如停工留薪期内工亡等，公司要担部分赔偿。
2.公司未依法缴纳工伤保险：按规定，公司得按工亡赔偿标准支付费用，需承担全部法定赔偿责任。
律师解答
结论：
工亡公司是否赔钱分情况，参保大部分赔偿由基金支付，特定情况公司担部分；未参保公司需担全部法定赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司为员工依法缴纳工伤保险，多数工亡赔偿由工伤保险基金承担，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，像停工留薪期内因工死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡等特定情形，公司可能要承担部分赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险，就需按照工亡赔偿标准支付费用。由此可见，工亡时公司并非一定不承担赔偿责任。若您在工亡赔偿方面有疑问，想了解自身权益和公司责任，可向专业法律人士咨询。