律师解答
1.驾驶单位车辆出事故，认定工伤有条件。工作时、工作场所因工作受伤，或上下班途中非本人主责的交通事故，可认定为工伤。
2.执行工作任务驾车出事一般算工伤，如外出送货、办事时；个人擅自驾车出事通常不算。
3.认定需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会按时作出认定。
律师解答
结论：
驾驶单位车辆发生事故，符合法定条件可认定工伤，因执行工作任务出事故一般属工伤，因个人原因擅自驾驶通常不认定为工伤，认定需提交相关材料，由社保行政部门在规定时间内作出决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。当职工因执行工作任务驾驶单位车辆发生事故，像单位安排外出送货、办事等情况，这与工作相关，所以一般认定为工伤。而职工因个人原因擅自驾驶单位车辆出事故，不符合工伤认定中与工作相关的要求，通常不能认定为工伤。认定工伤时，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门受理后会按规定作出认定。若对工伤认定的具体情况和流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）驾驶单位车辆认定工伤有法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，符合工伤认定标准。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
（2）若职工是执行工作任务驾驶单位车辆出事故，如单位安排外出送货、办事期间发生事故，一般认定为工伤。但因个人原因擅自驾驶单位车辆出事故，通常不认定为工伤。
（3）工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。
提醒：职工申请工伤认定时要确保材料真实有效，且准确判断是否因工作原因驾驶车辆，不同情况认定结果有别，复杂情况建议咨询专业法律人士。
律师解答
1.驾驶单位车辆发生事故认定工伤需满足法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在上下班途中受非本人主要责任交通事故，都可能认定为工伤。因执行工作任务驾驶单位车辆出事故，如单位安排外出送货、办事期间发生的，一般属工伤；因个人原因擅自驾驶单位车辆出事故，通常不认定为工伤。
2.对于职工而言，应严格遵守单位车辆使用规定，非工作任务不擅自使用单位车辆。工作中增强安全意识，降低事故风险。
3.若不幸发生事故且符合工伤认定条件，要及时收集申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程申请工伤认定。
4.单位要规范车辆使用管理制度，明确使用范围和审批流程，加强对职工的安全教育。
律师解答
（一）职工在工作时驾驶单位车辆出事故，要留存好事故现场证据、医院诊断证明等，以证明是因工作原因受伤。若在上下班途中出事故，需提供交警部门出具的非本人主要责任的事故认定书。
（二）若是因执行工作任务如外出送货等发生事故，及时与单位沟通，让单位协助处理工伤认定事宜。若单位不配合，职工可自行准备材料申请。
（三）职工因个人原因擅自驾驶单位车辆发生事故，不能以工伤申请，但可与单位协商责任承担问题。
（四）申请工伤认定时，按要求准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并在规定时间内提交给社会保险行政部门。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。