律师解答
1.职工工伤治疗后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。一般认定工伤且病情稳定、医疗期结束时申请较好。
2.停工留薪期伤情不稳定，会影响鉴定客观性。通常期满或达临床治愈状态就能申请，如骨折治疗到骨头愈合、功能稳定。
3.单位、工伤职工或近亲属应适时向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
律师解答
结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，在医疗期终结、停工留薪期满或达临床治愈状态时申请为宜，由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤后，进行劳动能力鉴定能准确评估工伤对其劳动能力的影响程度，保障职工权益。在停工留薪期内，伤情不稳定，此时鉴定结果可能不客观，所以要在病情稳定的合适时间申请。如骨折需骨头愈合、功能恢复到相对稳定程度。单位、工伤职工或其近亲属作为申请主体，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，是为了保证鉴定的顺利进行和结果的准确性。如果在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，在认定工伤后，医疗期终结、病情稳定时申请较合适。
（2）停工留薪期内伤情不稳定，申请鉴定可能影响结果客观性，一般在停工留薪期满或达到临床治愈状态可申请，如骨折治疗后骨头愈合、功能相对稳定。
（3）单位、工伤职工或其近亲属应在恰当时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
提醒：
申请劳动能力鉴定要把握好时间，过早或过晚都可能影响鉴定结果。不同工伤情况差异大，建议咨询专业人士分析。
律师解答
职工发生工伤且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，一般在认定工伤且医疗期终结、病情稳定时申请为宜。停工留薪期内伤情不稳定，可能影响鉴定结果客观性，通常在停工留薪期满或达到医生认定的临床治愈状态即可申请，如骨折治疗后骨头愈合、功能恢复到相对稳定程度。
相关申请事宜如下：
1.申请主体包括单位、工伤职工或其近亲属。
2.应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
建议工伤职工及相关主体密切关注伤情恢复情况，在合适时间及时申请劳动能力鉴定，确保权益得到保障。同时，准备好所需资料，按照规定流程申请。
律师解答
（一）申请时间把握：在认定为工伤后，等病情稳定也就是医疗期终结时申请劳动能力鉴定。避免在停工留薪期内伤情不稳定时申请，应在停工留薪期满或达到医生认定的临床治愈状态申请，像骨折治疗到骨头愈合、功能相对稳定程度时提出。
（二）申请主体及部门：单位、工伤职工或其近亲属作为申请主体，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）申请资料准备：申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。