律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工可提被迫离职，用人单位需支付经济补偿，员工提被迫离职要保留证据并书面通知公司，可通过协商、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工提被迫离职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据很关键，同时要以书面形式通知公司解除劳动合同并说明是因拖欠工资。之后员工可先与公司协商解决，协商不成还能申请仲裁维权。若您在遇到公司拖欠工资想提被迫离职等劳动纠纷问题时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若公司拖欠工资，员工可被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工提被迫离职，要留好工资条、银行流水等拖欠工资证据，书面通知公司解除合同并说明理由。之后可协商或仲裁维权。
律师解答
1.公司拖欠工资，员工有权提被迫离职并获经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工提被迫离职需做好准备。要保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。同时以书面形式通知公司解除劳动合同，说明是因公司拖欠工资。
3.维权途径多样。员工可先与公司协商，若协商不成可通过仲裁等方式维护自身权益。在整个过程中，员工要注意合法合规地处理问题，以保障自己的合法权益得到有效维护。
律师解答
（一）员工可先收集公司拖欠工资的证据，如工资条能体现应发工资和实发工资情况，银行流水可证明工资发放时间和金额，聊天记录若有与公司关于工资问题的沟通也可作为证据。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中明确说明解除理由是公司拖欠工资。
（三）与公司进行协商，尝试和平解决拖欠工资问题。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当公司出现拖欠工资的情况时，员工有权提出被迫离职。这是基于法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法解除劳动合同的权利。
（2）用人单位在此种情况下，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工提出被迫离职时，要做好证据留存，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。同时，应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出是因公司拖欠工资。
（4）员工在提出被迫离职后，可通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。
提醒：
员工需重视证据收集，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。