律师解答
结论：
包工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到包工头拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门责令包工头支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而当包工头存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可向公安机关报案。在面对复杂的法律问题和维权流程时，每个人的情况可能有所不同。如果您在维权过程中遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
律师解答
劳动者遭遇包工头拖欠工资，可按以下方式维权：
与包工头协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令支付。
还能申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若包工头恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
律师解答
1.劳动者面对包工头拖欠工资有多种维权途径。可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，恶意欠薪可报案。
2.具体措施与建议如下：
协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼。
若包工头有逃匿或有能力支付却不支付工资等情形，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
律师解答
（一）劳动者与包工头协商时，要及时留存证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。注：此处“六十日”按现行《劳动争议调解仲裁法》规定为“一年”。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决包工头拖欠工资问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有效证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令包工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（4）若包工头存在逃匿或有能力支付却不支付工资等情形，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以获得更精准分析。