律师解答
法律分析：
（1）当公司规章制度明确把列入失信被执行人名单列为严重违纪情形时，公司依据规定解除与员工的劳动合同，在法律上无需支付经济补偿，这是公司按照内部规则和法律赋予的权利行事。
（2）若规章制度未作相关规定，公司与员工沟通了解债务情况及解决计划，体现了人性化管理和对员工的尊重。
（3）员工因老赖身份影响工作，如被限制高消费无法出差，公司根据实际情况调整岗位，是合理应对工作影响的举措。
（4）公司有保护员工隐私的义务，避免不当泄露员工个人信息，这是遵循个人信息保护相关法律要求。
（5）若员工老赖行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，这是维护自身合法权益的体现。
提醒：公司制定相关规章制度时应确保合法合规，处理员工老赖问题时要严格按规定和法律程序进行，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司规章制度明确将列入失信被执行人名单列为严重违纪情形，可按规定解除劳动合同，不用支付经济补偿。
（二）若规章制度未规定，和员工沟通，了解其债务情况与解决计划。
（三）员工因老赖身份影响工作，如被限制高消费无法出差，公司可调整岗位。
（四）公司保护员工隐私，避免不当泄露个人信息。
（五）员工老赖行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.公司发现员工是老赖，可结合自身情况和法律处理。若规章将列入失信名单列为严重违纪，公司可解除合同且不付补偿。
2.若规章未规定，公司可与员工沟通，了解债务及解决计划。
3.若老赖身份影响工作，公司可调整岗位，同时保护员工隐私。
4.若员工老赖行为致公司损失，公司有权索赔。
律师解答
结论：
公司发现员工是老赖，可依规章制度处理，明确列为严重违纪情形可解除合同且无补偿；未规定则沟通并依实际调整岗位，老赖行为致公司损失可索赔，同时注意保护员工隐私。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度已把列入失信被执行人名单明确为严重违纪情况，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。若规章制度未涉及，公司与员工沟通了解情况是合理举措。当员工老赖身份影响工作时，公司调整岗位是保障工作正常开展的有效办法。而保护员工隐私是公司应尽义务，《民法典》中有关于个人信息保护的相关规定。若员工老赖行为使公司遭受损失，公司依《民法典》等法律有权要求其赔偿。如果您在处理员工老赖问题时遇到复杂法律情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理。
律师解答
公司发现员工是老赖，可依据不同情况处理。若公司规章制度明确将列入失信被执行人名单列为严重违纪情形，可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若规章制度未规定，可与员工沟通，了解其债务情况与解决计划。
具体措施如下：
1.若员工老赖身份影响工作，如因被限制高消费无法出差等，公司可根据实际情况调整岗位。
2.公司要注重保护员工隐私，避免不当泄露其个人信息。
3.若员工老赖行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。