律师解答
（一）在工地工作时，要注意保存好治疗工伤的各项费用凭证，确保这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）处于停工留薪期，要及时与所在单位沟通，要求其按月支付原工资福利待遇。
（三）若受伤构成伤残，应及时进行伤残等级鉴定。根据不同的伤残等级，按规定向相关方主张对应的伤残待遇。如一级至四级伤残人员要保留好劳动关系，及时申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴；五级、六级伤残人员要关注工作安排情况，难以安排工作时要求单位发伤残津贴；七级至十级伤残人员在合同期满或主动解除合同时，记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.工地工伤保险赔付区分多种情况且有不同标准。在医疗待遇上，若治疗工伤费用符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇按等级赔付，各等级标准有差异。
2.为保障权益，职工应及时申请工伤认定，确保治疗费用符合规定目录和标准。单位要规范管理，按月支付停工留薪期工资。对于不同伤残等级赔付，职工和单位都应了解具体标准，在符合条件时及时申请相应补助金，避免权益受损。
律师解答
结论：
工地工伤保险赔付分医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇，不同情况赔付标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在医疗待遇上，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持员工在此期间的生活水平。伤残待遇则根据伤残等级赔付，一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在合同期满终止或员工提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果对工地工伤保险赔付还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）医疗待遇：工地工伤保险在医疗方面，若治疗工伤费用符合相关诊疗、药品、住院服务标准，可从工伤保险基金支付，这保障了工伤人员的基本医疗需求。
（2）停工留薪期待遇：在此期间，工伤人员原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保其在养伤期间生活水平不受影响。
（3）伤残待遇：不同伤残等级赔付不同。一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：申请工伤保险赔付需注意收集保留好相关治疗凭证，不同伤残等级认定及赔付手续有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.医疗待遇：工地工伤治疗费用，若符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪：停工期间，工资福利不变，由单位按月发放。
3.伤残待遇：一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）及每月伤残津贴（90%-75%本人工资）；五级、六级有一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），难安排工作的有月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满或主动解除，还有另外两笔补助金。