律师解答
结论：
单位申请工伤认定，社保行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。需以其他结论为依据且未出结论时，认定时限中止。认定决定作出后20日内送达相关文书。
法律解析：
根据相关法律规定，单位提出工伤认定申请后，社保行政部门有明确的工作时限要求。正常情况下60日作出认定决定，能提高认定效率，保障职工权益；对于事实清晰、权利义务明确的申请缩短至15日，体现了高效处理的原则。而在需要参考其他部门结论时中止认定时限，是为确保认定结果的准确性。社保行政部门在认定决定作出后20日内送达文书，能让受伤害职工（或其近亲属）和用人单位及时知晓结果。如果大家在工伤认定方面遇到任何疑问，或是对具体流程存在困惑，可随时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律帮助。
律师解答
1.单位申请工伤认定，社保行政部门受理后，一般60日内作出决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内作出决定。
2.若需依据司法或行政主管部门结论，未出结论时，工伤认定决定时限中止。
3.社保行政部门作出工伤认定决定后，20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
律师解答
单位申请工伤认定时，社保行政部门一般应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则需在15日内作出决定。若需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在结论未作出期间，工伤认定决定时限中止。作出工伤认定决定后，社保行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
为保障工伤认定顺利进行，建议如下：
1.单位应及时准确提交申请材料，确保材料完整，以加快认定流程。
2.受伤害职工（或其近亲属）可积极配合调查，提供有效信息。
3.各方关注司法或行政主管部门结论进展，以便及时恢复工伤认定程序。
律师解答
（一）单位申请工伤认定后，社保行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内就能作出决定。这要求单位准备好清晰明确的申请材料，加快认定进程。
（二）当需依据司法机关或有关行政主管部门结论时，认定时限会中止。单位要密切关注相关结论的作出，及时与社保行政部门沟通。
（三）社保行政部门作出决定后20日内会送达文书。单位和受伤害职工（或其近亲属）要保持联系方式畅通，以便及时接收。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
律师解答
法律分析：
（1）单位申请工伤认定，社保行政部门通常需在受理申请之日起60日内作出决定。这为认定工作设定了一个基本的时间框架，保障了工伤认定的效率。
（2）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门应在15日内作出决定，体现了快速处理简单案件的原则，能让职工更快知晓结果。
（3）若需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在未作出结论期间认定时限中止，这确保了认定结果的准确性和公正性。
（4）社保行政部门作出工伤认定决定后，要在20日内送达相关文书，保证了信息传递的及时性。
提醒：职工和单位要关注工伤认定的时间节点，若遇到需依据其他部门结论的情况，耐心等待。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。