律师解答
（一）与用人单位沟通，了解未发工资原因，如可能是财务操作失误等，共同协商确定发放时间。
（二）若沟通无果，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资约定。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
若发工资日未收到工资，应通过合法途径维护权益。可先与用人单位沟通协商，若无法解决，再收集证据走法律程序。
1.与用人单位沟通是首要步骤，了解未发工资的原因，如财务操作失误等，双方协商确定发放时间。这既能给用人单位解释机会，也能友好解决问题。
2.若沟通后仍未解决，要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及逾期赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
律师解答
结论：
发工资日未收到工资，可先与用人单位沟通协商，沟通无果后收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当发工资日未收到工资，劳动者先与用人单位沟通协商，这是解决问题较为温和的方式。若沟通后问题仍未解决，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和处罚；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金；对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径维护自身权益。如果在工资发放问题上遇到困扰或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当发工资日未收到工资，与用人单位沟通是首要步骤。这是基于双方的劳动关系，用人单位有义务说明工资未发放的合理原因，通过协商确定新的发放时间，这有助于和平解决问题，维持良好的雇佣关系。
（2）若沟通无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能清晰证明劳动者与用人单位的劳动关系，以及工资的具体约定，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径之一。劳动监察部门有职责和权力对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，可依法进行处罚，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者可要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金，以弥补自身损失。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法的权威确保自身权益得到保障。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
若发薪日未收到工资，可这样维权：
先和单位沟通，问清未发工资缘由，或许是财务失误，协商确定发放时间。
若沟通无果，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作和工资约定。
可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。也可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。