律师解答
（一）明确仲裁地点：当工资不发时，可去用人单位所在地（注册地或主要办事机构所在地）或者劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）准备申请材料：申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等能证明存在劳动关系和用人单位欠薪事实的相关证据材料。
（三）遵循仲裁流程：仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
劳动者遭遇工资不发情况，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。前者一般是用人单位注册地或主要办事机构所在地，后者指劳动者实际工作场所地。
申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，以证明劳动关系和欠薪事实。仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内起诉至法院。
为顺利解决欠薪问题，劳动者要及时收集和保存能证明劳动关系和欠薪的证据。申请仲裁过程中，要严格按规定流程和时间节点操作。对仲裁结果不满意需起诉时，要注意在规定期限内进行。
律师解答
结论：
工资不发，劳动者可到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位不发工资时，劳动者有维权途径。用人单位所在地通常是其注册地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，劳动者可在这两个地方的仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。如果在工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当工资不发时，劳动者可在用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这为劳动者维权提供了明确的方向。用人单位所在地涵盖注册地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，明确了仲裁管辖范围。
（2）申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，目的是证明劳动关系和欠薪事实。这些材料是维权的关键，能让仲裁委更好了解情况。
（3）仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，为劳动者提供了后续的救济途径。
提醒：
申请仲裁时务必准备充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若用人单位不发工资，劳动者可去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。前者通常是单位注册地或主要办事机构所在地，后者是劳动者实际工作地。
2.申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据，以此证明劳动关系和欠薪事实。
3.仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理，受理后安排开庭。对结果不服，除特殊情况，可在规定期限起诉。