律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工离职无需等一个月，可追讨工资并获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前三十日书面通知。员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资并解除劳动关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，员工既能追讨被拖欠工资，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在公司拖欠工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
1.若公司拖欠工资，员工离职无需等一个月。法律规定，单位没及时足额付报酬，员工可立即解除合同，不用提前书面通知。
2.员工可先和公司协商，要求支付欠薪并解除劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.通过上述途径，员工能追讨欠薪，还可按工作年限获经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
律师解答
公司拖欠工资时员工离职无需等一个月，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，不必提前三十日书面通知。
1.员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求支付拖欠工资并解除劳动关系，此方式较为温和，可能较快解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过仲裁追讨被拖欠工资。并且员工还可要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
（一）员工发现公司拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）与公司进行协商时，要明确表达支付拖欠工资及解除劳动关系的诉求，并保留好协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，需提供详细准确的公司信息和拖欠工资情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，公司拖欠工资这一行为，使员工拥有即时解除劳动合同的权利，无需遵循提前三十日书面通知用人单位的常规离职流程。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在让劳动者在遭遇薪资问题时能及时止损。
（2）面对公司拖欠工资，员工可先尝试与公司友好协商，明确要求支付拖欠工资并解除劳动关系。这种方式有助于和平解决问题，维护双方关系。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨被拖欠工资，同时还可按工作年限要求公司支付相应经济补偿。
提醒：
员工维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。