律师解答
1.用人单位口头降工资无效，变更劳动合同（含工资）要书面形式。
2.劳动者面对口头降薪，应明确拒绝，及时收集证据，像沟通录音、聊天记录等。
3.若单位无视拒绝仍降薪，劳动者发书面异议书，要求按原工资支付。
4.单位继续侵权，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，判定违法可要求补足工资差额与赔偿。
律师解答
结论：
用人单位口头提出降工资不具有法律效力，劳动者面对单位口头降薪可采取系列措施维护权益。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容包括工资，需采用书面形式，所以用人单位口头降工资不合法。当遇到单位口头降薪，劳动者应明确拒绝并及时收集相关证据，如录音、聊天记录等。若单位无视拒绝仍降薪，劳动者可发送书面异议书，要求按原工资标准支付。若单位继续侵害权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会判定单位降薪行为是否违法，若违法，劳动者可要求补足工资差额和获得赔偿。如果您在工作中遇到类似降薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位口头降工资不具法律效力，变更劳动合同内容含工资，需书面形式。这是法律对劳动者权益的保护，保障劳动者薪资稳定。
（2）面对单位口头降薪，劳动者应明确拒绝并收集证据，如录音、聊天记录等，为后续维权保留关键材料。
（3）若单位无视拒绝仍降薪，劳动者可发书面异议书，表明立场。
（4）单位继续侵害权益时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁可判定降薪是否违法，违法情况下劳动者可要求补足工资差额与相应赔偿。
提醒：
遇到单位口头降薪情况较复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
1.用人单位口头降工资不具法律效力，变更劳动合同内容包括工资需书面形式。面对此情况，劳动者要积极维护自身权益。
2.劳动者应明确拒绝单位口头降薪要求，并及时收集单位提出降薪的证据，如沟通录音、聊天记录等。
3.若单位无视拒绝仍降薪，劳动者可向单位发送书面异议书，表明不同意降薪，要求按原工资标准支付。
4.若单位继续侵害权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会判定单位降薪行为是否违法，若违法，劳动者可要求单位补足工资差额及获得相应赔偿。
律师解答
（一）劳动者面对用人单位口头降工资，要明确拒绝并收集证据，像沟通时的录音、聊天记录等。
（二）若单位无视拒绝仍降薪，劳动者需向单位发书面异议书，表明不同意降薪，要求按原工资标准支付。
（三）单位继续侵害权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若判定单位违法，可要求补足工资差额及获得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。