律师解答
结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好地证明劳动关系和工资拖欠情况。申请劳动仲裁需在规定的一年内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到公司拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的维权途径。若对维权过程有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
若公司拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是与公司协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委提出申请。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。首先可与公司协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
具体维权措施如下：
1.协商解决。主动与公司沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留好协商记录，这是维权的基础步骤。
2.投诉举报。向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
3.申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司协商，保留好协商记录，友好沟通促使公司支付拖欠工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资拖欠情况，利于劳动监察部门开展工作。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。要在规定的一年时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。