律师解答
法律分析：
（1）工厂对员工做坏产品扣钱有相应法律规定。若员工故意或重大过失致产品损坏并造成经济损失，用人单位可依约定要求赔偿，能从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）老板随意扣钱且未按法定程序、无证据证明员工故意或重大过失，属于违法行为。这种情况下，员工可先与老板协商，要求足额支付工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资扣减纠纷。
提醒：
员工遇工厂扣钱，先判断是否符合法定情形，自身权益受损可及时维权。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若员工因故意或重大过失致产品损坏，工厂可按约定要求赔偿，从工资扣除赔偿时每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。此时员工应按规定承担相应责任。
（二）若老板随意扣钱，无证据证明员工故意或重大过失且未按法定程序，员工可先与老板协商，要求足额支付工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.员工因故意或重大过失做坏产品，给工厂造成损失的，工厂可按约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资标准，按标准支付。
2.老板随意扣钱，未按程序或无证据证明员工过错的，属违法行为。
3.遇此情况，员工可先与老板协商，要求足额支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
工厂因员工做坏产品扣钱，员工故意或重大过失致损时可按约定赔偿并从工资扣，但有扣除比例和最低工资限制；老板随意扣钱违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工因故意或重大过失使产品损坏，给用人单位带来经济损失，用人单位有权按约定让员工赔偿，且能从工资里扣除相应赔偿。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。然而，若老板随意扣钱，既未遵循法定程序，又无证据证明员工存在故意或重大过失，这种行为就违反了法律规定。遇到这种情况，员工可以先和老板协商，要求足额支付工资。若协商无果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到工资扣除等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
律师解答
1.工厂扣员工钱需依具体情形判断合法性。若员工因故意或重大过失致产品损坏并造成经济损失，用人单位按约定要求赔偿且从工资扣除赔偿合理，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.若老板随意扣钱，未按法定程序或无证据证明员工故意或重大过失，这种行为违法。
3.针对老板随意扣钱，员工可先与老板协商，要求足额支付工资。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。