律师解答
（一）若遭遇冒充内部员工诈骗，应及时收集聊天记录、转账凭证等证据，向公安机关报案，协助警方调查。
（二）企业要加强内部员工身份管理，如使用工作证、设置权限验证等，防止身份信息泄露被不法分子利用。
（三）公众自身要提高警惕，对自称内部员工要求转账等涉及财物的行为，通过官方渠道核实对方身份。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
律师解答
1.冒充内部员工诈骗构成诈骗罪，量刑由诈骗数额和情节决定。
诈骗三千到一万元属“数额较大”，判三年以下，可处或单处罚金。
2.诈骗三万到十万元属“数额巨大”，判三到十年并处罚金。
诈骗五十万元以上属“数额特别巨大”，判十年以上或无期，处罚金或没收财产。
3.司法中冒充身份会影响量刑，若使被害人更易受骗、后果更严重，可能从重。最终量刑由法院结合全案定。
律师解答
结论：
冒充内部员工实施诈骗构成诈骗罪，量刑依据诈骗数额和情节而定，冒充身份可能导致从重处罚。
法律解析：
依据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在司法实践里，冒充内部员工身份会作为量刑情节考量，若此行为让被害人更易受骗、后果更严重，可能会从重处罚。不过具体量刑需结合全案事实、证据和情节，由法院依法判决。若遇到涉及此类诈骗的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.冒充内部员工实施诈骗构成诈骗罪，量刑依据诈骗数额和情节判定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上是“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
2.司法实践里，冒充内部员工身份会作为量刑情节考量。若此行为使被害人更易受骗且造成更严重后果，可能从重处罚。最终量刑需结合全案事实、证据和情节，由法院依法判决。
建议：公民要提高防范意识，核实对方身份，不轻易相信内部员工身份的表述。遇到可疑情况及时咨询相关机构。司法机关应加大对此类犯罪打击力度，加强宣传教育，提高公众防范能力。
律师解答
法律分析：
（1）冒充内部员工实施诈骗的行为构成诈骗罪，其量刑与诈骗数额紧密相关。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，对应刑罚是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。
（2）当诈骗数额达到三万元至十万元以上，属于“数额巨大”，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若诈骗数额在五十万元以上，即“数额特别巨大”，会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时处以罚金或者没收财产。
（4）在司法实践里，冒充内部员工这一身份会作为量刑情节考虑，若导致被害人更易受骗且后果更严重，可能会从重处罚。最终量刑由法院结合全案情况依法判定。
提醒：
实施冒充内部员工诈骗行为将面临法律严惩，民众遭遇类似诈骗要及时报警。不同诈骗案情对应量刑不同，建议咨询专业分析。