律师解答
法律分析：
（1）协商解决是农民工讨薪最便捷高效的方式，农民工表明诉求和困难，与用人单位达成和解协议，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是不错的途径，劳动监察部门可对用人单位调查处理，责令支付工资，流程简单且介入迅速。
（3）申请劳动仲裁虽耗时，但裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行保障权益。
（4）情况紧急时，申请支付令是快速讨薪的手段，若用人单位无异议又不履行，支付令生效后可直接申请执行。
提醒：
不同讨薪方式适用情况不同，若遇到复杂案情，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，清晰表达自身诉求和面临的困难，尝试达成和解协议，这是最便捷高效的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，责令其支付工资，流程简单且介入解决问题快。
（三）申请劳动仲裁，由仲裁机构审理后作出裁决，虽耗时但有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。
（四）情况紧急时，向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出督促用人单位支付工资，单位无异议又不履行，支付令生效可直接申请执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
农民工想快速讨薪，可参考以下方法：
一是与用人单位协商，说明自身难处和诉求，争取和解，这是最便捷的办法。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处理，责令单位支付工资，流程简单介入快。
三是申请劳动仲裁，虽耗时，但裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
四是情况紧急，可向法院申请支付令，单位无异议又不履行，可直接申请执行。
律师解答
结论：
农民工快速讨薪可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，情况紧急时可向法院申请支付令。
法律解析：
与用人单位协商达成和解协议，是最为便捷高效的讨薪办法。若协商不成，劳动监察部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资，流程简单且介入解决问题快。申请劳动仲裁虽需一定时间，但裁决具有法律效力，不履行时可申请强制执行。在情况紧急时，向法院申请支付令，若用人单位无异议又不履行，支付令生效后可直接申请执行。这些途径都为农民工讨薪提供了有力的法律保障。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
农民工快速讨薪可通过多途径解决。最便捷高效的是与用人单位协商，表明自身诉求和困难争取达成和解协议。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位，责令支付工资，流程简单能较快介入。也可申请劳动仲裁，仲裁机构审理作出的裁决具法律效力，不履行可申请强制执行，不过耗时久。情况紧急时能向法院申请支付令，无异议不履行可直接申请执行。
解决措施和建议：
1.先尝试协商，准备好能证明工作及薪资的材料，增加协商成功率。
2.投诉时配合劳动监察部门工作，提供详细准确信息。
3.申请仲裁和支付令，可咨询专业法律人士，按要求准备好相关材料。