律师解答
1.一般拖欠工资不犯罪，但有转移财产、逃匿等逃避支付报酬行为，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准有别，如拖欠单个劳动者五千元至两万元以上，或拖欠十名以上劳动者累计三万元至十万元以上。
3.“经政府有关部门责令支付仍不支付”指经人社等部门以文书责令支付，在指定期限内仍未支付。
律师解答
1.拖欠工资在一般情况下不构成犯罪，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就属于犯罪行为。
2.“数额较大”各地标准有别，拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上，符合此条件可能构成犯罪。
3.“经政府有关部门责令支付仍不支付”指经人力资源社会保障部门或其他政府部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定限期内仍未支付。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据向人力资源社会保障部门反映；企业应依法支付劳动报酬，避免因小失大触犯法律。
律师解答
结论：
一般拖欠工资不构成犯罪，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，判定是否构成拒不支付劳动报酬罪有严格标准。数额方面，各地规定的“数额较大”不同，比如拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。同时，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是关键条件，通常指经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定时间内仍未支付。用人单位或个人要遵守法律规定，及时支付劳动者报酬。若遇到劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠工资在一般情形下不构成犯罪，但如果存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”的标准各地有别，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上都可能符合该标准。
（3）“经政府有关部门责令支付仍不支付”是指经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付，在指定的期限内仍未支付。
提醒：劳动者遭遇拖欠工资要及时保留证据，遇到企业可能构成犯罪的情形可向政府有关部门反映。企业应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿迹象，及时向人力资源社会保障部门或政府其他有关部门反映，让其介入责令支付。
（三）当被拖欠工资数额达到当地“数额较大”标准，且用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向公安机关报案，通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。