律师解答
1.公司被员工仲裁时不应消极对待。仲裁机构受理劳动争议后会送达法律文书并通知开庭信息，若公司无故缺席，仲裁庭将缺席裁决。
2.缺席裁决使公司丧失在仲裁庭上陈述观点、举证质证、辩论等维护权益的机会，仲裁庭会依据员工提供的证据和陈述裁决，公司可能承担不利后果，像被裁决支付工资、经济补偿等费用。
3.为保障自身合法权益，公司被仲裁后应积极应对，按时参加仲裁庭审，及时提交证据和答辩意见。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁机构受理劳动争议案件后会依法向公司送达法律文书并告知开庭信息，这是仲裁流程的必要环节。
（2）公司若无正当理由拒不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这使得公司失去了在仲裁庭上维护自身权益的机会，包括陈述观点、举证质证、辩论等。
（3）由于公司缺席，仲裁庭会依据员工提供的证据和陈述来裁决，公司极有可能承担不利后果，比如被要求支付员工工资、经济补偿等费用。所以，公司被仲裁后积极应对、按时参加庭审并提交证据和答辩意见十分重要。
提醒：
公司被仲裁应积极应对，若情况复杂，建议咨询进一步分析，避免因处理不当承担不利后果。
律师解答
（一）按时参与仲裁庭审。公司在收到仲裁机构送达的法律文书后，要按照通知的开庭时间准时到庭，确保不缺席。
（二）积极准备证据。收集与劳动争议相关的各类证据，像员工考勤记录、工资发放凭证等，用以支持自身观点。
（三）提交答辩意见。在规定时间内，针对员工的仲裁请求，撰写并提交答辩意见，清晰阐述公司立场。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
律师解答
1.公司遭遇员工仲裁，不应消极对待。仲裁机构受理案件后，会给公司送达文书，告知开庭时间等。
2.若公司无故不出席仲裁庭审，仲裁庭可缺席裁决。这样一来，公司就没机会在庭上陈述观点、举证质证、辩论，维护自身权益。
3.缺席裁决下，仲裁庭会依据员工提供的证据和陈述判案，公司可能要承担不利后果，像支付工资、经济补偿等。所以，公司应积极应对，按时参庭并提交证据与答辩意见。
律师解答
结论：
公司被员工仲裁不应不去，应积极应对以保障自身合法权益。
法律解析：
仲裁机构受理劳动争议案件后，会依法向公司送达法律文书并告知开庭时间等。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。在此情况下，公司失去在仲裁庭陈述观点、举证质证、辩论等维护自身权益的机会，仲裁庭将依据员工提供的证据和陈述进行裁决，公司可能要承担支付员工工资、经济补偿等不利后果。因此，公司被仲裁后需按时参加仲裁庭审，提交证据和答辩意见。若公司在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。