律师解答
1.仲裁追讨离职前工资有时效限制，通常为一年，从知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
3.在时效内，离职前被拖欠的工资都能追讨。如离职时发现前两年工资被拖欠，离职一年内申请仲裁，也可追讨。
律师解答
1.仲裁追讨离职前工资受一年仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.在时效范围内，离职前实际拖欠的工资无论拖欠多久都可追讨。像离职时发现前两年工资被拖欠，只要在离职一年内申请仲裁，就能追讨该部分工资。
3.解决措施和建议：劳动者要增强自身法律意识，及时关注工资发放情况，一旦发现被拖欠，应尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若遇到工资拖欠问题，可先与用人单位友好协商，协商不成则及时在时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
仲裁追讨离职前工资受一年仲裁时效限制，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出，时效内可追讨实际拖欠工资。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁追讨离职前工资一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。只要在时效范围内，对于离职前实际拖欠的工资，即便拖欠时间较长也可追讨。例如离职时发现前两年工资被拖欠，只要在离职一年内申请仲裁，就能追讨该部分工资。如果大家在工资追讨方面遇到问题，或是对仲裁时效等法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁追讨离职前工资通常受一年仲裁时效限制，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）只要在时效范围内，对于离职前实际拖欠的工资，无论拖欠时间多久都可以追讨。例如离职时发现之前工资被拖欠，只要在离职一年内申请仲裁，就能追讨该部分工资。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁追讨工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者若想通过仲裁追讨离职前工资，需明确自身是否在仲裁时效内。在劳动关系存续期间，不用担心一年仲裁时效限制；但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若发现离职前工资被拖欠，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在拖欠工资的事实。
（三）及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求填写申请书并提交证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。